Pokok Bahasan / Bahan Kajian

1. Konsep dasar dan ruang lingkup manajemen SDM
   Membahas pengertian, tujuan, fungsi, dan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam organisasi.

2. Perencanaan sumber daya manusia
   Menjelaskan proses analisis kebutuhan tenaga kerja, peramalan, dan penyusunan strategi SDM.

3. Rekrutmen dan seleksi karyawan
   Mengkaji metode rekrutmen, prosedur seleksi, dan faktor yang mempengaruhi keberhasilan dalam perekrutan.

4. Orientasi dan pelatihan sumber daya manusia
   Membahas proses orientasi karyawan baru dan metode pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.

5. Pengembangan karir dan manajemen talenta
   Menjelaskan strategi pengembangan karir, manajemen talenta, dan peran organisasi dalam mendukung pertumbuhan profesional.

6. Evaluasi kinerja dan penilaian prestasi
   Membahas metode evaluasi kinerja, indikator penilaian, dan penerapannya dalam organisasi.

7. Sistem kompensasi dan manfaat karyawan
   Menguraikan konsep gaji, insentif, dan berbagai tunjangan yang diberikan kepada karyawan.

8. Hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan
   Menjelaskan konsep hubungan kerja, penyelesaian perselisihan, dan kebijakan hukum terkait ketenagakerjaan.

9. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
   Membahas kebijakan, prosedur, dan implementasi keselamatan kerja di lingkungan organisasi.

10. Manajemen konflik dan negosiasi di tempat kerja
    Menjelaskan penyebab konflik di tempat kerja, teknik penyelesaian konflik, dan proses negosiasi efektif.

11. Teknologi dalam manajemen SDM (HRIS)
    Mengkaji peran teknologi dalam pengelolaan SDM, termasuk penggunaan sistem informasi SDM (HRIS).

12. Tren dan tantangan manajemen SDM di era globalisasi
    Menganalisis perubahan lingkungan kerja global, tren terbaru dalam manajemen SDM, dan tantangan masa depan.

13. Etika dan tanggung jawab sosial dalam manajemen SDM
    Membahas prinsip etika dalam pengelolaan SDM dan peran organisasi dalam tanggung jawab sosial.

14. Strategi peningkatan produktivitas melalui manajemen SDM
    Menjelaskan strategi yang diterapkan dalam manajemen SDM untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi.

Pustaka

1. Dessler, Gary. (2020). Human Resource Management. Pearson.

2. Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.

3. Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

4. Armstrong, Michael, & Taylor, Stephen. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

5. Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry, & Wright, Patrick M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.

6. Boxall, Peter, Purcell, John, & Wright, Patrick. (2019). The Oxford Handbook of Human Resource Management. Oxford University Press.

7. Dessler, Gary. (2020). Human Resource Management. Pearson.

8. Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.

9. Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

1. Buku teks utama dan referensi tambahan

2. Presentasi (PowerPoint, PDF)

3. Video pembelajaran terkait SDM

4. Studi kasus dan artikel ilmiah

5. Platform e-learning untuk tugas dan diskusi

6. Simulasi dan role-play